Rede zum Renteneintritt: Muster für die eigene Abschiedsrede

Inhalt

Kurzantwort: Eine Rede zum Renteneintritt hält die Person, die geht, beim Abschied im Betrieb: vier bis sechs Minuten, Dank an Kolleginnen und Vorgesetzte, zwei Geschichten aus den Jahren, ein Satz zu dem, was jetzt kommt, ein Toast. Das Muster unten ist als eigene Abschiedsrede geschrieben. Die Regelaltersgrenze liegt nach § 35 SGB VI bei 67 Jahren; für die Jahrgänge bis 1963 gilt sie nach § 235 SGB VI stufenweise früher, Jahrgang 1962 zum Beispiel mit 66 Jahren und 8 Monaten.

Beim Abschied in die Rente sprechen meist zwei: erst die Chefin oder der Chef, dann die Person, die geht. Für die Rede der Vorgesetzten gibt es eigene Vorlagen. Hier geht es um die andere Seite: Du stehst nach 20, 30 oder 40 Jahren vor den Leuten, mit denen du gearbeitet hast, und sollst etwas sagen, ohne dass es nach Bilanz klingt.

Alles in eckigen Klammern ersetzt du durch deine Namen, Abteilungen, Jahreszahlen. Die Geschichten musst du selbst liefern. Was du übernehmen kannst, sind Reihenfolge, Übergänge und Länge.

Wann der Renteneintritt ist

Die Regelaltersrente gibt es nach § 35 SGB VI, wenn du die Regelaltersgrenze erreicht und die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren nach § 50 SGB VI erfüllt hast. Die Regelaltersgrenze liegt bei 67 Jahren. Für alle, die vor 1964 geboren sind, wird sie nach § 235 SGB VI schrittweise angehoben: Jahrgang 1960 erreicht sie mit 66 Jahren und 4 Monaten, 1961 mit 66 und 6, 1962 mit 66 und 8, 1963 mit 66 und 10 Monaten. Ab Jahrgang 1964 gilt 67.

Den Rentenantrag stellst du bei der Deutschen Rentenversicherung. Nach § 99 Abs. 1 SGB VI beginnt die Rente ab dem Monat, in dem die Voraussetzungen erfüllt sind, wenn du sie bis zum Ende des dritten Kalendermonats danach beantragst. Wer später beantragt, bekommt die Rente erst ab dem Antragsmonat. Stell den Antrag deshalb einige Monate vor dem Termin, dann läuft die Zahlung nahtlos.

Ein Arbeitsverhältnis endet mit dem Renteneintritt nur, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag das so regeln. Fehlt eine solche Klausel, musst du kündigen. Prüf das im Arbeitsvertrag, bevor du das Datum für die Feier festlegst.

Aufbau in fünf Teilen

Begrüßung und Dank für die Feier (30 Sekunden): Wer alles da ist, wer organisiert hat.

Der Anfang (1 Minute): Erster Arbeitstag, erste Aufgabe, erster Fehler.

Zwei Geschichten (2 Minuten): Eine über ein Projekt, eine über Menschen.

Dank (1 Minute): Drei bis fünf Namen, dann alle anderen.

Ausblick und Toast (30 Sekunden): Was du vorhast, ein Satz zum Abschied, Glas heben.

Die Musterrede

Liebe Kolleginnen und Kollegen, [liebe Frau/lieber Herr Name der Geschäftsführung], liebe Gäste,

danke, dass ihr alle da seid, und danke an [Name] und [Name], die diese Feier organisiert haben. Ich habe [Zahl] Jahre lang Abschiedsfeiern für andere miterlebt und immer gedacht, meine wird kurz. Ich versuche es.

Mein erster Arbeitstag war der [Datum], in [Abteilung oder Standort]. [Ein Satz zur Situation, z. B. „Mein Schreibtisch stand neben dem Kopierer, und der Kopierer war wichtiger als ich.“] Meine erste Aufgabe war [Aufgabe], mein erster Fehler kam am [Tag] und hieß [kurze Beschreibung, über die du selbst lachen kannst]. [Name] hat ihn damals stillschweigend behoben. Das habe ich nie vergessen.

Wenn ich an die Jahre denke, denke ich zuerst an [Projekt oder Ereignis, z. B. „die Umstellung auf … im Jahr …“]. [Zwei bis drei Sätze: Was der Plan war, was schiefging, wie es am Ende wurde.] Wir haben damals gelernt, dass [ein Satz, z. B. „ein Zeitplan ein Wunsch ist und kein Versprechen“].

Und ich denke an [Person oder Team]. [Zwei bis drei Sätze über einen Menschen oder eine Gruppe, mit einer konkreten Szene.] Solche Momente stehen in keinem Zeugnis, und sie sind das, was ich mitnehme.

Ich danke [Name] dafür, dass [Grund]. Ich danke [Name] für [Grund]. Ich danke [Name], [die/der] mir vor [Zahl] Jahren [Rat oder Chance]. Und ich danke allen, mit denen ich Pausen, Überstunden und Betriebsfeiern geteilt habe. Ihr wart der Grund, morgens herzukommen, auch an den Tagen, an denen die Arbeit keiner war.

Was jetzt kommt: [ein bis zwei konkrete Vorhaben, z. B. „ein Garten, der seit 15 Jahren auf mich wartet, und eine Reise nach …“]. Ich habe versprochen, nicht jede Woche vorbeizukommen. Jede zweite reicht.

Ich bitte euch, die Gläser zu heben. Auf euch, auf [Firma oder Abteilung] und auf alles, was ihr hier noch anstoßt. Danke für [Zahl] Jahre. Zum Wohl!

Bausteine für andere Situationen

Wenn du nur kurz sprechen willst

Drei Sätze reichen: Dank an alle, eine Erinnerung, ein Wunsch für die, die bleiben. Zwei Minuten. Niemand nimmt dir eine kurze Rede übel, eine lange schon.

Wenn die Chefin vor dir spricht

Nimm einen Satz aus ihrer Rede auf und antworte darauf. Das wirkt lebendiger als ein vorbereiteter Einstieg und zeigt, dass du zugehört hast.

Wenn der Abschied nicht freiwillig war

Kein Wort dazu vor Publikum. Die Rede dankt den Kolleginnen, nicht der Firma. Was zu klären ist, klärst du vorher im Personalgespräch.

Geschenk und Feier: was steuerlich gilt

Sachgeschenke des Arbeitgebers zur Verabschiedung bleiben nach R 19.6 der Lohnsteuer-Richtlinien bis 60 Euro als Aufmerksamkeit steuerfrei; Geldgeschenke sind immer Arbeitslohn. Die Feier selbst ist nach § 19 Abs. 1 Nr. 1a EStG nur dann eine steuerfreie Betriebsveranstaltung bis 110 Euro je Person, wenn sie allen Beschäftigten des Betriebs oder Betriebsteils offensteht. Eine Verabschiedung im kleinen Kreis fällt nicht darunter; die Personalabteilung weiß, wie sie das behandelt.

Häufige Fragen

Wie lang darf die Rede zum Renteneintritt sein?

Vier bis sechs Minuten, also 500 bis 800 Wörter. Wenn vorher schon zwei Leute gesprochen haben, kürzer.

Muss ich in der Rede die Firma loben?

Nein. Danke den Menschen, nicht der Organisation. Wer die Firma loben will, macht das in einem Satz.

Wann muss ich die Rente beantragen?

Spätestens bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach dem Monat, in dem du die Altersgrenze erreichst (§ 99 SGB VI). Besser einige Monate vorher, damit die erste Zahlung pünktlich kommt.

Endet mein Arbeitsvertrag automatisch mit der Rente?

Nur, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag eine Altersgrenze enthalten. Sonst musst du kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen.

Darf ich in der Rede sagen, was mir nicht gefallen hat?

Ein Satz mit Augenzwinkern ja, eine Abrechnung nein. Die Leute im Raum bleiben dort.

Soll ich frei sprechen?

Lies von Karteikarten. Beim Abschied nach 30 Jahren bricht auch geübten Rednern die Stimme, und dann hilft der Zettel.

Quellen

§ 35 SGB VI – Regelaltersrente
§ 235 SGB VI – Anhebung der Regelaltersgrenze
§ 99 SGB VI – Beginn der Rente
Haufe: R 19.6 LStR – Aufmerksamkeiten

Das passt dazu

Drei Artikel, die dieselbe Frage von einer anderen Seite angehen:

Geschrieben von Bella, Redaktion gratisvordrucke.de — sie schreibt hier über Vorlagen, Musterschreiben und was rechtlich hineingehört.